तपाईं आफ्नो सहकर्मी भरोसा हुँदैन भनेर 7 संकेत

कुनै एक दुई-सामना मान्छे संग बैठक देखि प्रतिरक्षा छ। विशेष गरी आफ्नो सहकर्मी यदि निराशा। आखिर, त्यस्ता मानिसहरूलाई मात्र नकारात्मक भावना पैदा हुन सक्छ, तर पनि आफ्नो क्यारियर हानि। नियम, केही जो कर्मचारीहरु समान छन् समूह, अत्यधिक प्रतिस्पर्धी र कर्मचारीहरु, स्थिर गफ र सहयोग को कम स्तर बीच दबाव छन्। हामी पत्ता लगाउन अन्य संकेत तपाईं आफ्नो सहकर्मी विश्वास छैन भन्ने तथ्यलाई गर्न दर्शाउन के प्रस्ताव।

डाह

हामी सबै अरूको सफलता बाँकी दिन नगर्ने भेट मान्छे छन्। आफ्नो सहकर्मी ईर्ष्या हो भने विशेष गरी अप्रिय। तिनीहरूले अन्य हाकिम unfairly प्रशंसा छन् विश्वास किनभने सर्वश्रेष्ठ कार्यकर्ता छन्, र आफ्नो भुक्तानी उच्च छ। तिनीहरूले समय रोकियो छन् भने, तिनीहरूलाई तपाईंको सम्बन्ध यो असम्भाव्य छ, तनावपूर्ण गरिने टोलीमा वातावरण र कामको गुणस्तर सकारात्मक प्रभाव। विशेषज्ञहरु तपाईं एक पक्ष वा अर्को मा उहाँलाई डाह छन् कि यस्तो व्यक्ति विश्वस्त गर्न प्रयास गर्न सल्लाह। यस मामला मा, यो आफ्नो दिशा मा आफ्नो negativity बारी असम्भाव्य छ। तर कुनै पनि मामला मा यस्तो मान्छे देखि टाढा रहन प्रयास गर्न मनमोहक छ।

बेइमानी

यो सहयोगिहरु विश्वास गर्न राम्रो कारण यो छ, छैन? तपाईं नियमित झूट वा अर्को काम प्रदर्शन usurping को कसैले accuses भने, तब व्यक्ति अन्याय सकिन्छ। यो सिधै असर गर्दैन भने पनि, यी मान्छे अविश्वसनीय हुन सिद्ध छ भनेर मनमा राख्नुहोस्। तसर्थ, किनभने तपाईं आफ्नै चासो फटाहा विश्वास गर्न सक्दैन, भविष्यमा यस्तो कर्मचारी भर छैन।

गफ

निस्सन्देह, हामी सबै समय समयमा शेयर समाचार र गफ काम मा आफ्नो मित्र संग गर्न। यो एकदम सामान्य छ। तथापि, आफ्नो सहकर्मी को एक शाब्दिक गफ र अरूको चर्चा संग मग्न बन्न भने, यो खराब साइन छ। यस्तो अफवाहहरु को प्रतिष्ठा र मान्छे को भावना बिगार्न, त्यसैले आफ्नो dissemination संलग्न जोगिन सक्छौं। पनि कसैले छलफल गर्दा, तपाईं कसैले तपाईँको फिर्ता पछि तपाईं बारे मा गपशप करते गर्न सुरु हुनेछ भन्ने तथ्यलाई गर्न प्रतिरक्षा हो कि भूल छैन। त्यसैले, कसैले आफ्नो सहकर्मी बारेमा जानकारी साझेदारी गर्न निर्णय भने, प्रयास रोक्न प्रयास गर्नुहोस्। आखिर, पनि एक unwitting श्रोता बनेर, तपाईं अरूसित आफ्नो सम्बन्ध jeopardize गर्न सक्नुहुन्छ।

scheming

पक्कै पनि तपाईं सामना वा काममा पक्षमा करी ठूलो लम्बाईहरू जान तयार भएका मानिसहरूले साथीहरूबाट सुने गर्नुभएको छ। सहकर्मी scheming सामान्यतया सानो सुरु हुन्छ। तसर्थ, तिनीहरूले आफ्नै अन्य मानिसहरूको विचार दिन सुरु गर्न सक्छन्। वा जस्तै मान्छे गल्ति तपाईं निमन्त्रणा तपाईं एउटा महत्त्वपूर्ण घटना सम्झना र मालिक वा ग्राहकको देखि एक डांटनु प्राप्त कि परिणाम संग, ई-मेल मार्फत एक नियुक्ति पठाउन बिर्सन सक्छन्। तपाईं आफ्नो टीम मा यस्तै लक्षण उल्लेख छ भने, तपाईं एकदमै होसियार र चनाखो हुनुपर्छ। सबै को पहिलो, उनीहरूले तपाईं डराउँछन् किनभने यी मानिसहरू यो जस्तै व्यवहार भनेर थाहा हुनुपर्छ। तिनीहरूले करियर एउटा वास्तविक खतरा रूपमा हेर्नुहोस्। त्यसैले तिनीहरूलाई धेरै सकेसम्म बेवास्ता गर्न प्रयास गर्नुहोस्: तिनीहरूलाई एउटा अनुकूल सम्बन्ध निर्माण गर्न प्रयास छैन, र (, कारण भित्र पाठ्यक्रम) महत्त्वपूर्ण जानकारी साझेदारी छैन। साथै, आफ्नो भाग मा कुनै पनि provocation बारेमा आफ्नो मालिक सूचित गर्न नहिचकिचाउनुहोस्।

Podlizyvanie superiors गर्न

निस्सन्देह, हाकिम असल सम्बन्ध धेरै महत्त्वपूर्ण छ। तथापि, केही मानिसहरू धेरै टाढा को टाउको को स्थान प्राप्त गर्न जानुहोस्। एकै समयमा तिनीहरूले चूसना-अप, बरु आफ्नो काम मा वास्तविक परिणाम प्राप्त ध्यानकेन्द्रित वास्तविक हुन्छन्। त्यसैले सहयोगिहरु छैन विश्वसनीय गर्न सकिन्छ। आखिर, तिनीहरूले मालिक को मनपर्ने बन्न केहि गर्न सक्षम छन्। आफ्नो टीम toady अप घाउ भने के गर्ने? विशेषज्ञहरु बस यसलाई बेवास्ता र आफ्नो मालिक साँच्चै बहुमूल्य छ आफ्नो कर्मचारीहरु को जो बाहिर आंकडा पर्याप्त स्मार्ट छ भन्ने आशा गर्न सिफारिस गर्छौँ।

अत्यधिक नाटक

पक्कै पनि तपाईं यदि तिनीहरूले टिभी श्रृंखला वा वास्तविकता शो को नायक हुन् व्यवहार गर्ने मान्छे भेटेको छु। कहिलेकाहीं यो पनि रमाइलो हुन सक्छ, तर यो काम सामूहिक छैन आउँदा। यस्तो कर्मचारीहरु बस विषाक्त सकिन्छ। आखिर, आफ्नो उजुरी र अनुभव सुन्न तपाईं शायद समय छैन काम। त्यसैले बस आफ्नो जीवन नाटकीय घटनाहरू पूर्ण छलफलमा सहभागिता जोगिन प्रयास गर्नुहोस्।

काम र व्यक्तिगत जीवन बीच सन्तुलन ध्यान कमी

त्यस्ता मानिसहरूलाई सामान्यतया आफ्नो क्यारियर चोट गर्न चाहनुहुन्छ छैन। तथापि, तपाईं शायद यो एक प्रबन्धक वा सहयोगी तपाईं काम को खातिर व्यक्तिगत जीवन बलिदान गर्न तयार हुन्छन् कि बाँकी आश्वासन हुनेछ यदि मन छैन। निस्सन्देह, कहिलेकाहीं हामी कार्यालय रहन वा थप जिम्मेवारी लिनु छ। तर, यो आदर्श बन्न हुँदैन।