टुक्रा ज्याला

त्यहाँ remuneration को प्रकारका mnogozhestvo, तर तिनीहरू सबै ठीक एक टुक्रा-दर वा समय-आधारित आधारित छन्। यी दुई प्रकारका यसको फाइदा र यसको बेफाइदा छ।

आफैमा, ज्याला धेरै महत्त्वपूर्ण कार्य कार्य गर्दछ। यी कार्यहरु जो कर्मचारी, कर्मचारी, वा दुवै एक साथ गर्न लाभदायक हुन सक्छ भुक्तानीको प्रणाली, लागू छन्। को दल को चासो नै हो, तर diverge सक्छ। प्रजनन लागू कामदारहरूको को चासो ज्याला को समारोह, को कर्मचारी - उत्तेजक।

टुक्रा ज्याला

यो फरक हुन्छ। अप्रत्यक्ष रूपमा, piecework ज्याला छन् सेवा जब, उपकरण र अन्य कुरामा संलग्न काम मान्छे भुक्तानी गर्न प्रयोग। यो अनुसार गणना छ को महसुल दर। प्रत्यक्ष piecework भुक्तानी प्रदर्शन काम प्रत्यक्ष मात्रा को आधार मा गणना गरिएको छ।

यो सबै कामदारहरूलाई लागि, यो सबै भन्दा लाभदायक र सुविधाजनक हुनेछ लाग्न सक्छ। साथै, यसलाई भुक्तानी रकम गरेका गरिएको छ धेरै काम कसरी निर्भर हुनेछ रूपमा यो पनि कर्मचारी लागि लाभकारी छ कि र जस्तो लाग्न सक्छ। टुक्रा ज्याला यसको लाभ छ। सायद तिनीहरूलाई बीच मुख्य भुक्तानी नतिजा निर्भर भन्ने तथ्यलाई छ। एक कर्मचारी जो कर्मचारी रुचिहरु धेरै, धेरै सफल बुझे छन् भन्ने हो उत्पादन को दर, रुचि। मजदुर धेरै नियन्त्रण गर्न होइन साथै साना बनाउने, यो सिर्फ सामान्य भन्दा कम हुन्छ। केही अवस्थामा piecework ज्याला प्रभावकारी र responsibly, एक गति मा काम गर्न सहमत भएका कर्मचारीहरु साँच्चै आकर्षित गर्छ।

कर्मचारी मा सधैं आदर्श अधिक द्वारा आफ्नो आय वृद्धि गर्न मौका छ। यो काम को यस प्रकार कागजी कार्रवाई बिना कुनै पनि चेक बिना लिएर र अक्सर छन् टिप्पण लायक छ।

अध्ययन एक piecework भुक्तानी मा कर्मचारी, को प्रतिघण्टा कामदार भुक्तानी गर्न भन्दा कठिन काम सिद्ध छ। piecework भुक्तानी गर्न संक्रमण उत्पादन को दर एकदम वृद्धि हुन सक्छ।

साँच्चै धेरै लाभ। तिनीहरूलाई केही स्पष्ट देखिन्छ। तर, यो अझै पनि आज, धेरै हाकिमहरूले प्रयोग गर्न रुचि कि टिप्पण लायक छ समय-आधारित भुक्तानी। हो, piecework minuses प्रशस्त।

यस नकारात्मक मा कर्मचारी सधैं खाता कारक कामदारहरूको निर्भर छैन भनेर मा लिन सक्षम छ, तर विकास प्रभाव मा तथ्य छ। आय परिणाम निर्भर गर्दैन घटना, यो असम्भाव्य कसैले जोसिलो हुनेछ छ। एक गरिबी-सुसज्जित कार्यस्थल पनि सरल काम गर्न कहिलेकाहीं गाह्रो छ। कारण हार्डवेयर विफलता कुनै पनि डाउनटाइम, को पाठ्यक्रम, भुक्तानी छैन। यो दिन को अन्त मा मान्छे खाली खल्ती संग काम स्थान टाढा हिंड्न सक्छौं भन्ने हो।

यो कि हाकिमहरूले र मान्छे टुक्रा काम को चासो, अक्सर एकै समयमा पर्नु छैन उल्लेख गर्नुपर्छ। उच्चतम गुणस्तर उत्पादन प्राप्त पहिलो चाहनु, र उत्तरार्द्ध सकेसम्म धेरै गर्न प्रयास गरिएको छ, र गुणस्तर ध्यान छैन। टुक्रा ज्याला पनि कर्मचारी उत्पादनहरु को एक अतिरिक्त गुणस्तर नियन्त्रण खर्च गर्न छ भन्ने तथ्यलाई तिर जान्छ।

सामूहिक प्रेरणा ग्रस्त हुन सक्छ। टुक्रा ज्याला मान्छे, आफै मा विशेष काम कि टीम को सफलता, वा सम्पूर्ण उद्यम को सफलता सोचिरहेका छैन भन्ने तथ्यलाई गर्न जान्छ। लामो अवधि पनि अनुपस्थित छ परिणाम हासिल गर्न प्रोत्साहन।

अत्यधिक हतार उपकरण को पनि बारम्बार breakdowns गर्न लगाउन सक्छ। बेवस्ताई, व्यर्थ, बेवास्ता - यो तथ्यलाई गर्न प्रविधि बस हो भनेर पनि प्रारम्भिक तल खण्डन जान्छ।

उत्पादन को एक विशेष क्षेत्र मा राम्रो कौशल भएका कार्यकर्ता, ढिलो होस् वा पछि टुक्रा ज्याला भोलिको लागि पनि सानो ग्यारेन्टी दिन्छ भन्ने महसुस हुनेछ।