के न्यूनतम ज्याला थाहा नगर्ने ती लागि।

जनसंख्याको आम्दानी मा मुख्य भूमिका को एक न्यूनतम आकार खेल्छ ज्याला, सम्पत्ति, बोट र अन्य संरचना को विभिन्न प्रकारका संगठन सबै कर्मचारीहरु लागि अनिवार्य।

मुख्य उद्देश्य आवश्यक सामाजिक सुरक्षा, जब जीवित ज्याला को दृष्टिकोणबाट हेरिएको प्रदान गर्न मा हाइरिङ काम, व्यक्ति हो। यो पनि आफ्नो परिवार लागू हुन्छ।

श्रम रूसी कानून को धारा 133 द्वारा निर्देशित, न्यूनतम ज्याला पनि निर्वाह स्तर माथि हुन आवश्यक छ, या उसलाई बराबर छ। लेख 421 न्यूनतम स्थिति न्यूनतम ज्याला मा वृद्धि संघीय व्यवस्था द्वारा नियमन छ भन्छ। तर, दुर्भाग्य, यो व्यवस्था पारित गरेको छैन।

हामी कि बिर्सनु हुँदैन उपभोक्ता टोकरी प्रारम्भिक 90 को दशक मा 30% द्वारा कम थियो, र अझै पुनःस्थापित गरिएको छैन। यो अवस्था थप मुख्य जनसंख्याको एक पहिले नै धेरै राम्रो छैन वित्तीय स्थिति झनै चर्काउने। राजस्व को विनियमन धेरै कठिन छ। र यति हाम्रो देश मा, मान्छे को हितमा न्यूनतम ज्याला, केही मान्छे संग आराम गर्दै छन् जो निर्धारण गर्छ।

सामाजिक योजना मा मुख्य आदर्श रूपमा मेगावाट अनुसन्धान को विषय हो। यो जगको लक्ष्य - को वृद्धि को गतिशीलता अध्ययन गर्न न्यूनतम ज्याला।

उद्देश्य:

मा सामाजिक नीति, सामाजिक मान्यता पनि को स्थान निर्धारण गर्न।

पहिचान र न्यूनतम ज्याला हुर्काउन लागि प्रक्रिया स्थापित।

न्यूनतम ज्याला को कसरी अनुक्रमणिका र यसको क्रम निर्धारण।

एक तुलनात्मक विश्लेषण विदेशी देशहरूको अनुभव प्रयोग गरेर।

जो बाट न्यूनतम ज्याला को गणना मा Originate? सामान्य नियम र रोजगारीको अवस्था साथै ज्याला, यूनियनों संलग्न छन् जो, एक निश्चित अवधिको लागि निष्कर्षमा अनुबंध मानिन्छ। यो सामान्यतया कल शुल्क अनुबंध छलफल न्यूनतम तलब छ, यो रूपमा प्रतिघण्टा मा एक कर्मचारी राखने प्रस्ताव छ सानो देखिन्छ। एक व्यक्ति, एक काम हुन्छ स्वीकार वा अनुपयुक्त अवस्था अस्वीकार गर्ने अधिकार छ।

अर्को शब्दमा, न्यूनतम ज्याला भन्छ जो कर्मचारी ज्याला र श्रम बजार मा प्रतिस्पर्धा को प्रयोग को underreporting लागि आरोपबाट प्रतिबन्ध कि महसुल सम्झौता, को परिणाम हो।

कम से कम सामूहिक समावेश जो महसुल सम्झौता, राज्य द्वारा समर्थित छ। यो जहाँ न्यूनतम ज्याला व्यवस्था हल्कासित नलिनुहोस् सक्ने एउटा आदर्श हो विदेशी देशहरुमा, को वित्तीय नीति मा देख्न सकिन्छ।

धेरै उल्लेख छ रूपमा, न्यूनतम ज्याला अक्सर छैन तल्लो सीमा, राज्य द्वारा स्थापित हुनत छ। यो स्तर फरक कार्यहरू छन् भन्ने तथ्यलाई द्वारा बताए गर्न सकिन्छ।

राज्य न्यूनतम ज्याला सेट गर्न, यो, ज्याला कम निषेधित जो उचित बिना स्थिर कारक, imposes तनख्वाह।

अलग भएको काम दिन को लम्बाइ द्वारा नियमन रूपमा सम्झौता, न्यूनतम ज्याला stipulates भन्ने तथ्यलाई देखि। सबैभन्दा देशहरूमा पाँच दिन सहित, 40 घण्टे काम सप्ताह प्रयोग गर्नुहोस्। खोजिरहेका ट्रेड यूनियन को अनुहार मा केही देशहरूमा 35 घण्टा साप्ताहिक काम समय कम।

क्षेत्र न्यूनतम ज्याला के छ।

हाम्रो देशमा, न्यूनतम शुल्क को आवेदन को समस्या राजनीतिक सर्कलमा छलफल भइरहेको र यसलाई को सार गरिबी विरुद्ध लडाई कम छ। रूस मा न्यूनतम ज्याला मोडेल केही विशिष्ट सुविधाहरू छ। पछिल्लो समय भर सुधार नातेदार र निरपेक्ष रूपमा यसको स्तर यस्तो पश्चिमी युरोप रूपमा देशहरूमा भन्दा धेरै कम रह्यो पछि।

रूसी संघ को व्यवस्था उहाँले पूर्ण समय अवधि काम र सबै श्रम दायित्व संग गरिहाले भने कर्मचारी, न्यूनतम ज्याला प्रत्याभूति छ stipulates।