कार्यस्थल मा एक पेशागत चोट

यस्तो छ कि उत्पादन, धेरै थाह। विभिन्न उद्योगहरूमा, लाखौं मानिसहरू अर्थव्यवस्था काम गर्दै छन्। र जहाँसम्म स्वास्थ्य वा जीवन खतरनाक जस्ता काम कुरा छैन लायक हुन सक्छ। कम्तिमा प्राप्त भएको कोइला उद्योग। खतरा को स्तर अनुसार उनले पहिलो सब थियो। पनि खतरनाक उद्योग सूचीमा निर्माण, कृषि, र पनि सामाजिक-सांस्कृतिक क्षेत्र समावेश गर्नुहोस्।

काम चोट जो कोहीले काम मानिसलाई हुन सक्छ। यसलाई पहनने र आंसू को फलस्वरूप, वा कारण उत्पादन मा श्रम अनुचित संस्थाको कारण पीडित को दोष गर्न उत्पन्न गर्न सक्नुहुन्छ। तर सानातिना घाइते अक्सर बस उपेक्षा वा घरेलू रूपमा कार्यान्वयन गर्दै हुनुहुन्छ। आखिर, कुनै प्रबन्धक किनभने एक कट वा चोट आफैलाई लागि समस्या सिर्जना गर्न चाहनुहुन्छ छैन। उहाँले बस कामदार कामको लागि अस्थायी incapacity दिन्छिन्, र यसरी amicably समस्या समाधान। यो, पाठ्यक्रम, सत्य को आफ्नो शेयर छ। आखिर, सिकार न त केहि सानो कुराको नचाहनु गर्न कम्पनी को व्यवस्थापन न कागजात को एक ढेर र सुरक्षा सम्बन्ध प्रसंगवश कमीकमजोरी धेरै पाउनुहुनेछ जो Supervisory अधिकारी, एक पाहुना समिति भर्न। तर त्यहाँ एउटा गम्भीर कार्य दुर्घटना भएको थियो भने, सिकार भएको राख्न उसलाई क्षतिपूर्ति, कानून द्वारा stipulated छ जो दावी गर्न सक्नुहुन्छ।

धेरै देशहरूमा त्यहाँ विरुद्ध बीमा मा लगी भएको छ जो एक विशेष सामाजिक कोष, छ दुर्घटना यस प्रकारको, साथै देखि पेशागत रोग। यो कोष बस सिकार गर्न भुक्तानी लागि डिजाइन। र यति काम चोट काम भने, कम्पनी यो घटना संग सम्बन्धित सबै लागत लागि क्षतिपूर्ति गर्न बाध्य छ। त्यसपछि यी भुक्तानी मा खर्च गरिएको छ जो फंड देखि क्षतिपूर्ति माग गर्न सक्छ।

औपचारिक हाकिमहरूले यस्तो बीमा भुक्तानी मा धेरै गुमाउनु छैन तापनि तिनीहरू अझै पनि लुकाउन गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। र कारण प्रत्येक यस्तो बीमा दुर्घटना लागि फाउंडेशन यसको आफ्नै आयोग सिर्जना भन्ने तथ्यलाई मा निहित। र यसको सदस्यहरूले चोट को कारण निर्धारण गर्न र दुर्घटना को दोषी नही फेला पार्न उद्यम जाँच छन्। यस आयोग यस सुरक्षा सल्लाह को उत्पादन पूर्ण सम्मान छैन भनेर पाता भने, कम्पनी फंड कुनै पैसा प्राप्त हुनेछ, तर पनि उल्लंघन लागि जिम्मेवार छ। र यो चोट कसरी गंभीर काम गर्नेछ आधारमा दायित्व मात्र होइन प्रशासनिक, तर पनि आपराधिक हुन सक्छ। को "सिकार" कपटपूर्वक बीमा प्राप्त गर्न चाहँदा पनि चोट को "टुक्रा" को अवस्थामा छन्। र कोष "सिकार" को निरीक्षकों को कार्य को भाग पर्दाफास।

तर त्यहाँ पनि कर्मचारी को ज्याला-कार्यकर्ता श्रम सम्झौता संग निष्कर्षमा पुग्न गर्दैन जब अवस्थामा छन्। यो सबैभन्दा बीच अभ्यास छ निजी उद्यमीहरू। यस मामला मा, कर्मचारी न त कम्पनी न बीमा कोष योगदान बनाउन गर्दैन। र तपाईं काम गर्न चोट, कर्तव्य र यी कामदारहरूको को अधिकार हुन भने पुष्टि कुनै तरिका हो। र तिनीहरूले यो केवल कोर्ट मार्फत क्षतिपूर्ति प्राप्त सम्भव हुनेछ यो मामला मा छन्। र यो लामो प्रक्रिया हो - र सधैं सकारात्मक परिणाम संग।

साथै, केही हाकिमहरूले "लिफाफें" आफ्नो तलब को आफ्नो कार्यकर्ता भाग तिर्न, र केवल न्यूनतम ज्याला आधिकारिक बयान अनुसार जान्छ। यसरी तिनीहरूले पनि कर र अन्य भुक्तानी मा सुरक्षित गर्न प्रयास गर्दै हुनुहुन्छ। तर यस्तो बचत तपाईं चोट काम गर्न हुन भने "backfire" सकिएन। त्यसपछि अशक्तता मा गर्दा पीडित एउटा सानो भुक्तानी प्राप्त हुनेछ। आखिर, आफ्नो रकम औसत सरकारी वेतन मा निर्भर गर्दछ। र एक प्रकोप प्रहार गर्न भने, पीडित परिवारलाई एक breadwinner को मृत्यु जडानमा सभ्य क्षतिपूर्ति आशा गर्न सक्षम हुने छैन। त्यसैले यसलाई बीमा भुक्तानी मा एक मुद्रा बचत गर्न राम्रो छ। अन्यथा, त्यसपछि ढिलो "आफ्नो कोहनी क्षति।" हुनेछ