ओडी र पर्श 2011 को लागि आफ्नो कर्मचारीहरु रेकर्ड पुरस्कार भुक्तानी

को 44 800 कार्यकर्ता प्रत्येक ओडी दुई मासिक तलब बराबर छ 8250 भन्दा बढी यूरो को राशि, 2011 मा अन्तिम परिणाम लागि पुरस्कार प्राप्त गर्नेछ। हंगेरी र बेल्जियम मा उद्यम मा कार्यरत पनि यस्तै दुई महिना तलब बोनस poluchetsya। Porsche बिरुवाहरु काम पनि 7.600 यूरो प्रत्येक राशि मा प्रिमियम को एक महत्वपूर्ण राशि प्राप्त। सबै कर्मचारीहरु द्वारा प्राप्त पुरस्कार जनवरी 1, 2011 संग काम

उद्यम लागि ओडी सञ्चालन दोस्रो यस्तो ठूलो पुरस्कार हो। 2011 मा, 2010 मा परिणाम अनुसार लगभग 6500 यूरो को एक प्रिमियम भुक्तानी थिए। 2011 मा ओडी कारोबार 44 अर्ब। यूरो लाभ 5, 34 अर्ब। यूरो राशि। विशेष गरी सक्रिय चीन र अमेरिका बजार मा कम्पनी संचालित। 2012 मा, योजना बिक्री संख्याले 2011 मा भन्दा पनि उच्च छन्

118868 टुक्रा - porsche पनि 2011 मा उत्पादित कार को संख्या मा रेकर्ड स्तर obvil। समूह अन्तिम वर्ष कर्मचारीहरु EUR 1,700 पुरस्कार को एक औसत प्राप्त।

4100 यूरो अन्तर्गत प्रत्येक कर्मचारी तिर्न र चासो डेम्लर घोषणा गर्न इरादा।

मोटर चालकहरुलाई लागि घटक आपूर्तिकर्ता पनि कर्मचारीहरु इनाम आफ्नो इरादा घोषणा। त्यसैले चासो पुरस्कार गर्न कन्टिनेन्टल namerivyutsya यसको कर्मचारीहरु 70 लाख यूरो को कुल राशि। जर्मनी मा बारेमा 50,000 मानिसहरू समूह गरेको डिभिजनका काम। गत वर्ष पुरस्कार 600 यूरो थियो। यो वर्ष, 660 यूरो प्रति कर्मचारी राशि राशि।

मार्च 2011 को लागि बोनस को 13 मुद्दा र समूह बीएमडब्ल्यू समीक्षा गर्नुहोस्।

तर, उदाहरणका लागि, बोनस भुक्तानी रकम सदस्यहरू 7 ओडी 14 छ, 3 लाख। यूरो बोर्ड गर्न छ। यो तिनीहरूले वर्षको लागि प्राप्त यी बोर्ड सदस्य भन्दा 40% बढी छ।

यो निगमों को व्यवस्थापन आफूलाई एक multimillion-डलर बोनस समाजमा vyzyvashimi bewilderment सम्मानित भएको छ जब, एकचोटि, 2008 र 2009 मा अवलोकन भन्दा, "भोक" अघिल्लो वर्ष मा व्यवस्थापन चिन्ता, अधिक जर्मनी कि सम्झना गर्न आवश्यक छ।

यो वोक्सवैगन समूह अधिकारी, उदाहरणका लागि, पुरस्कार 2008 मा रकम प्राप्त गर्ने एकदम आफ्नो वार्षिक तलब अधिक प्रख्यात थियो। रकम प्रीमियम 3 लाख यूरो गर्न पुग्यो। तर सबै को सबै भन्दा तपाईं भेद पर्श व्यवस्थापन, EUR 50 लाख रकम एक बोनस प्राप्त।

प्रबन्धकहरू खातामा जर्मन कार उद्योग र "भोक" निगमों को टाउको curbing मा समाज को आवश्यकताहरु को आलोचना चड्नुहुन्छ? वा तिनीहरूले साझेदारी गर्न र यसरी अपेक्षित आलोचना कम निर्णय गरेका छौं?

पछिल्लो वर्ष, वोक्सवैगन समूह कर्मचारीहरु 4,000 यूरो प्रत्येक अधिक ठूलो बोनस पाए। यस वर्ष संख्या premiruemyh बढेको छ। बरफ भाँचिएको छ?