आफ्नो काम देखि निकाल, के, कसरी जीवित बनाउने? म काम गर्न छैन - निकाल

जीवनको वर्तमान गति मा छैन स्थायी रोजगारीको राज्य, एक व्यक्ति कल्पना गर्न असम्भव छ। आवश्यकताहरू सबैले विश्वविद्यालयमा अध्ययन अवधि पहिले देखि नै छ कि काम रही बारेमा सोच्न र चाँडै व्यवहार मा आफ्नो सीप कार्यान्वयन गर्न सुरु जरूरत छन्। र तपाईं काम देखि निकाल भयो भने, के गर्ने? मुख्य कुरा - निराश छैन। यो चरण मा, प्रश्नहरू उठ्न सक्छ: उनको जस्तै काम रहन र सफलता प्राप्त कसरी बनाउने किन।

आत्म-बोध गर्न एक तरिका रूपमा काम

सफलता को घटक मात्र सामाग्री सामान छन्, तर पनि आफ्नो मनोवृत्ति काम गर्न। धेरै मानिसहरू के कुनै विचार तिनीहरूले अस्थायी रूपमा विफलता पछि लाग्न छन् जो आफ्ना काम देखि निकाल छैन छ। पहिले, हामी प्रेम र व्यापार गर्न जिम्मेवारी अर्थ घर ठाउँ छाड्ने नचाहनु भन्दा बढी भनेर बुझ्न पर्छ। आफ्नो कर्मचारी को कुनै पनि कर्मचारी मात्र होइन क्षमता, लगनशीलता र व्यावसायिकता, तर पनि व्यापार सम्बन्ध गर्न कम्पनी, व्यक्तिगत महत्वाकांक्षा, प्रतिबद्धता लागि काम गर्ने इच्छा आवश्यक छ। र दोश्रो, यो महत्त्वपूर्ण हृदय गुमाउन छैन र क्यारियर भाग्य गर्न मानसिक बल बर्बाद छैन।

निष्कासन लागि साधारण preconditions

सफल सेवा महिना पछि कहिल्यै तपाईं आफ्नो जब देखि निकाल छन् के थाहा सजिलो छ। के यो भयो? पत्ता लगाउन यो निम्त्याउँछ के - साथ सुरु गर्न। पहिलो, उनि, काम कर्तव्य, किनभने अफवाहहरु को sleepless रात मा अस्पष्टीकृत कमी केही काल सप्ताह खर्च नसाहरू काम एक कर्मचारी पर्खिरहेका छन् एक समूह मा हिड्ने व्यवस्थापन टिप्पणी को वृद्धि नम्बर महत्त्वपूर्ण मुद्दाहरू र भावना बाट हटाउने। यस्तो प्रतिक्रिया आफ्नो काम मा एक वास्तविक शारीरिक र मानसिक प्रयास राख्दछ मानिस प्राकृतिक हो। धन को एक तीव्र कमी र योजना कमी आफ्नो superiors गर्न - कारण अक्सर सरल छ। कम गर्न वा उपलब्ध भएमा, अर्को स्थिति उत्प्रेरित गर्न निष्कासन मा जिद्दी गर्न - उहाँलाई लागि निर्णय त्यहाँ यस्तो कुनै कर्मचारी हो भने,: लगभग कुनै पनि मामला मा छोडेर सक्दैन "स्वेच्छाले"।

मनपर्ने ठाउँ कसरी बनाउने

निरन्तर बढिनै monotonous काम प्रक्रिया अनावश्यक कडे काम अवस्था, श्रम र व्यवस्थापन, इच्छाएको स्थिति को लागि योग्यता को कमी संग संघर्ष - गलत समय र गलत ठाउँमा काम गर्ने यो मानिस संग सामना गर्नुपरेको थियो। यो तपाईं जस्ता वाक्यांश सुन्न प्रत्याभूति गर्दै उहाँबाट थियो "सबैतिर बाट निकाल काम / सामना गर्न सक्दैन / टोली मलाई प्रेम गर्दैन।" एक आसान काम - मनपर्ने स्थान प्राप्त गर्न। तर केही तपाईं काम समय बनाउन चाहने कार्यालय, अध्ययन व्यापार, "मनपरेको" रोक्छ। मूलतः स्थायी त्यो अत्यन्त कठिन छैन जसलाई ती काम बाट खारेज गरिएको छ।

unflattering कारण

व्यावसायिक impropriety, कमी, नसक्नुको unsatisfying क्यारियर वा तलब - यो सबै जो को छोड्न डरलाग्दो छ किनभने कारण एक नम्बर बुझाउँछ। एक मानिस affront श्रम नीति वा अनैतिक कार्य को उल्लंघन को श्रेणी अन्तर्गत पर्न भनेर सहकर्मी र अन्य अनैतिक कार्यहरू गर्न, मतवालापन लागि निकाल जहाँ अवस्थामा। यो कसूर प्रमाण आधार छैन भने कार्यालय रहन आफ्नो दायाँ मा जिद्दी गर्न अर्थमा बनाउँछ। कागजातनगरिएकोत्रुटि अनुपस्थिति र चूक छैन करार अनुसार, निष्कासन लागि एउटा कारण हो।

परिवार परिस्थिति

अचानक, यो एक परिवारको सदस्य आफ्नो काम देखि निकाल थियो भयो। के गर्ने? पूर्व कर्मचारी समर्थन र, नयाँ स्थानको लागि खोज आफ्नो क्षमता गर्न उपयुक्त मद्दत गर्न। तथापि, 2016 मा, यो Duma जवान छोराछोरी, वृद्ध, बैंक गर्न ऋण भएका विकलांग व्यक्ति जोडे लागि सेवा कम गर्दा प्रतिरक्षा दिने एक बिल पेश भएको थियो। जागिर को हानि, बंधक अझै भुक्तानी भएको छ भने गर्न सक्छन् - अझै पनि अज्ञात, बिल विचार अन्तर्गत छ र कुनै निरपेक्ष वैधता छ जस्तो छ। धेरै विचार न्याय संग असंगत हो कि nuances धेरै छ: अन्य कर्मचारीहरु आफ्नो व्यावसायिक गतिविधिहरू सम्बन्धित छैन कारण एक नम्बर को लागि रिटायर गर्न बाध्य हुनेछन्। अर्थशास्त्रियों पनि यो बिल समर्थन छैन। यो समस्या कर्मचारी गर्न अधीनस्थ छ जो एक विशिष्ट कर्मचारी, संग छलफल गर्न सकिन्छ।

आफ्नो काम - किन यो यति महत्त्वपूर्ण छ

पतिको आफ्नो जागिर बाट निकाल थियो भने कुनै पनि महिला, ठूलो चुनौती सामना छ। तथ्याङ्क अनुसार, यो अवस्था काम महिलाहरु रूपमा Housewives भन्दा जीवन को आफ्नो परम्परागत तरिकाबाट घचघच्याउनुहुन्छ। आखिर, तिनीहरूले अरू कसैलाई जस्तै, नैतिक प्रयास राम्रो स्थानमा कहिलेकाहीं थकित काम बन्द दिन्छिन् के, विशेष गरी यदि यो घरेलू घरधन्दा संयुक्त छ थाहा छ।

स्थिति जीवन र प्रत्येक व्यक्ति को अधिकार मा सामाजिक स्थिति, माग, स्थिरता को एक सूचक हो। मानिस सुरुमा स्थापना "गेटर", अप दिन्छ छंटनी को फलस्वरूप आत्म-सम्मान र आत्म-धारणा एक गम्भीर झटका पाए। आफ्नो नैतिक र भौतिक अवस्था अक्सर आफ्नो क्यारियर को सफलता मा सिधै निर्भर छ। आफ्नै क्षमता मा महत्वाकांक्षा र निराशा कमजोर र पछि अनिद्रा, irritability, भोक र घबराहट को कमी स्वास्थ्य समस्या निम्त्याउन सक्छ। समर्थन र सहयोग, पारिवारिक जीवन र क्यारियर, नयाँ गठन गतिविधि गर्न थप तरिकाहरू गर्न: यो बिन्दुमा, महिला दायित्व धेरै लागू परिवार बजेट को योजना।

व्यवहार कसरी: समर्थन र पहल गर्न

आफ्नै अवस्था बताउन - एक व्यक्ति आधा वा कुल बजेटको थप शुल्क छ भने, काम, के बाट खारेज गरिएको छ। महिला-गृहिणी भूमिका तोकिएको मास्टरमाइंड र नजिकको साथी, एक सहायक। उहाँले तल ढकढक्याउन थियो पारिवारिक जीवन को अवस्थामा निर्भर छैन परिवारको आत्मा workaholic टाउको उठाउनु त सजिलो छैन। आखिर, मुख्य गति कदम उहाँलाई लागि आफूलाई र परिवार समर्थन गर्न सक्ने पेसा को नाम हो। अरू सबै कुरा पृष्ठभूमिमा, पृष्ठभूमिमा छ।

काम एक मानिस, आफ्नो व्यक्तिगत उपलब्धिहरू रूपमा प्रतिष्ठा सिर्जना - मात्र उसलाई, आफ्नो क्यारियर मा आफ्नो सफलता - मात्र आफ्नो सफलता व्यक्तिगत रूपमा र कर्मचारीहरु को भाग रूपमा कर्मचारी प्रचार छ। आफ्नो कनेक्शन र परिचितहरू मा प्लग नयाँ स्थानको लागि खोज समयमा मज्जा गर्न आराम गर्न उहाँलाई एउटा छोटो समय भुक्तानी गर्न, अस्थायी भेटी - थप समय सँगै खर्च गर्न: एक व्यक्ति यो सेट गर्न सक्नुहुन्छ र लक्ष्य हासिल जो अन्तर्गत मूर्त लाभ ल्याउन परिस्थिति को deprived गर्दा, तपाईं wasteland ध्यान भंग कुराहरू भर्नुपर्छ कम स्थान मा कमाउन को वैकल्पिक तरिका।

आफ्नो जब खोने हुन सक्छ कि कारण

सबै भन्दा साधारण कारण कम्पनी को खस्कँदो आर्थिक स्थिति कारण downsizing समावेश। कहिलेकाहीं यो एक तरिका रूपमा प्रयोग गर्न सकिन्छ अनावश्यक कर्मचारी "हटाउन" गर्न। यसरी यो गर्भवती महिला र एक आमा, जवान कामदारहरूलाई र अन्य कमजोर समूह खारेज गर्न असम्भव छ। उद्यमी को गतिविधि को समापन कारण निष्कासन कुनै विकल्प छोड छैन। चोरी र सम्पत्ति, truancy, जसको लागि शास्त्रीय उल्लंघन सम्बन्धित tardiness को विनाश निष्कासन पछि हुन सक्छ। यो एक कर्मचारी सदस्य आफ्नो स्थिति को inconsistency, त्यसैले अन्तिम उपायको यस लेखमा प्रमाणित गर्न धेरै गाह्रो छ। उद्यमी मालिक परिवर्तन पनि कमी गर्न सक्छ, तर यो बीचमा र जुनियर प्रबन्धकहरू मा तर केवल मार्गदर्शन लागू हुन्छ।

रोजगार सम्झौता के हुनेछ

यो कागजात श्रम अधिकार र स्वतन्त्रता, व्यापार सम्बन्ध नियन्त्रण को एक रक्षक छ। श्रम कोड को लेख 81 मा स्पष्ट रूपमा जो लागि कर्मचारी करार समाप्त हुन सक्छ कारण यसो। कर्मचारी खारेज मा दुई महिना मा कमी सूचित र अघिल्लो अवस्था फरक स्थान को रूप मा एक वैकल्पिक वा विभिन्न प्रस्ताव गर्नुपर्छ। परिवीक्षाधीन बर्खास्तगी दुई दिन stipulates। कमी प्रक्रिया पनि सान्दर्भिक कागजात मा प्रमाणित हुनुपर्छ। योग्यता कर्मचारी मात्र प्रमाणीकरण मार्फत चुनौती हुन सक्छ। जो श्रम प्रक्रिया सबै विवरण (छुट्टी दिन, तलब, fringe लाभ, आदि ..) वर्णन सम्झौता, र श्रम inspectorate सम्पर्क गरेर कर्मचारी र कर्मचारी बीच संघर्ष मा एक प्रमुख सम्पत्ति हुनेछ।

कुनै कारणले आफ्नो काम देखि निकाल - के

श्रम निरीक्षण वा अदालत अन्याय निष्कासन सँग सम्बन्धित समस्या समाधान गर्न सकिन्छ। कार्यपुस्तिका मा लेख को Falsification आपराधिक ठेस छ। त्यसैले, कुनै मामला मा मा provocations गर्न, कर्मचारी स्वैच्छिक अतिरेक लागि आवेदन लेख्न अभिप्राय छैन भने दिन सक्दैन। अक्सर, हाकिमहरूले कार्यकर्ता को बहुमत श्रम पुस्तकमा अनावश्यक रेकर्ड बिना स्वैच्छिक-involuntary निष्कासन गर्न अदालत गर्न द्वन्द्व ल्याउन र सहमत गर्न इच्छुक छैनन् भन्ने तथ्यलाई प्रयोग गर्नुहोस्। तर, कुनै पनि योग्य वकील यदि कर्मचारी शासन कि लेख को कुनै प्रमाण छ मुद्दा, पोस्ट मा एक रिकभरी को पूर्व कर्मचारी पक्षमा समाधान गर्न सक्षम छ।

कुनै को निष्कासन गर्न कुनै आपत्ति भने, यसलाई, आफु को लागि अधिकतम लाभ यो प्रक्रिया पूरा व्यवस्था राख्न सम्भव छ। एक औसत तलब - कर्मचारी को कमी को मामला मा लाभ भुक्तानी गरिनेछ। यी भुक्तानी रोजगार केन्द्र रोजगारीको समापन पछि दुई महिना भित्र उपयुक्त काम पाउन सकेन जहाँ एक अवस्थामा राख्नु छन्। व्यवस्थापन द्वन्द्व, टोलीमा संग बारम्बार संघर्ष, कार्यस्थल मा काल परिस्थिति, कर्मचारी र उनको सहयोगिहरु बीच नकारात्मक वातावरण पनि "causeless" निष्कासन लागि पूर्वापेक्षा छन्। एक आश्चर्य गर्नुपर्छ: यो यस्तो ठाउँ मा समातेर लायक छ?

सफलता को रहस्य

कहिलेकाहीं निष्कासन -, रोजगारी दायित्व को बंधन आफूलाई मुक्त गर्न रोक्न र आफ्नो इच्छा र महत्वाकांक्षा पुनर्विचार मात्र तरिका हो। सधैं व्यक्ति तुरुन्तै, बुझ्नुहुन्छ निर्देशन कि उहाँले सही मा जा छ। वास्तवमा, तपाईं अवस्था, ज्याला, क्यारियर संभावनाहरु काम गतिविधिको प्रकार, धान्न सक्दैन, तर यो सबै आफ्नै सान्त्वना क्षेत्र, को pluses लगािन्छ जो समेट्छ: रोजगार को उपलब्धता, राम्रो कर्मचारी, सुविधाजनक विनियमन, परिचित कार्यहरू। सफलता प्राप्त गर्न, तपाईं जोखिम लिन र खोजी परिवर्तन भेट्न जान नडराऊ लिनुपर्छ र प्रयास। तापनि यी परिवर्तनहरू निष्कासन सुरु।