फिएट पैसा के हो? कसरी Calculate मातृत्व भुक्तानी: कदमले चरण पुस्तिका

जब छोडेर लागि सुत्केरी बिदा र बाल हेरविचार महिला राख्दै भुक्तानी, त्यसैले यो छ आवश्यक गर्न चिन्ने नियम र आफ्नो शुल्क। हाकिमहरूले पनि मा कानून को मान्यता अनुरूप चल्नै पर्छ लाभ को भुक्तानी यस्तो कर्मचारी। फिएट पैसा कानून द्वारा अनुमोदित भएको थियो जुन एक विशेष सूत्र, अनुसार हिसाब गरिन्छ।

गर्भवती महिला, वहाँ धेरै फाइदा छन्। काम, तिनीहरूले खारेज गर्न कुनै अधिकार छ। राति, यो स्थिति मा काम निषेधित छ, यो केवल कर्मचारी नै सहमति संग हुन सक्छ। को कर्मचारी जिम्मेवारी लोड गर्न कुनै अधिकार छ। गर्भावस्था को समयमा गतिविधिहरु खतरनाक हुँदैन।

धारणा

प्रसूति अवधि - प्रसूति बिदा को अवधि। सामान्यतया, शब्द "उर्दी" मातृत्व समयमा अपेक्षित छ। महिला सजाउनु छोड्न बच्चा सम्म अवधि 3 वर्ष पुरानो छ सम्म। व्यवस्था अनुसार, 2 राख्नु लाभ को प्रकार :

• प्रसूति बिदा;
• चाइल्डकैअर।

तिनीहरूले बाँकी मोड, कला मा बाहिर सेट छन् जो सम्बन्धित। 255 र श्रम कोड को 256। यी भुक्तानी को प्रकृति दिइएको, यो गणना मा नेभिगेट गर्न सजिलो हुनेछ।

कसले लाभ प्राप्त गर्न सक्छ?

फिएट पैसा भुक्तानी व्यवस्था गरेर निश्चित छ। कल्याण यसको नियम निम्न छन् मान्छे को समूह दिइएको:

• एक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत काम महिलाहरु;
• पूर्ण-समय आधारमा विश्वविद्यालय र कलेजहरु मा अध्ययन विद्यार्थीहरू;
• कारण उन्मूलन वा कर्मचारी सङ्गठनले को कमी आफ्नो काम गुमाएका महिला।

बच्चा 1.5 वर्ष छ समयमा प्रसूति लाभ, एकै समयमा प्रदान गरिन्छ जो साथै, तपाईंले वित्तीय सहायता प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। यो फिएट पैसा तपाईं व्यक्ति को एक महान नम्बर प्राप्त गर्न सक्छन्:

• किनभने काम अन्य देशहरूमा बस्ने ती सहित रूसी नागरिक,;
• रूस को क्षेत्रमा बस्ने विदेशीहरू;
• अनिवार्य बीमा सजाया भएका stateless व्यक्ति।

व्यवस्थाले एक व्यक्तिको कार्यान्वयन को 1.5 वर्ष एक बच्चा अप हेरचाह गर्न छ जो विकल्प, को सही छ भनेर भन्छन्। जब बच्चा को हेरविचार लिनका लागि बिदा जारी कि निर्णय गर्न आमा छोड्न हुनेछ। एक महिला छ सही फर्कन काम। बच्चा को हेरविचार को कर्तव्य नातेदार वा कानुनी संरक्षक र प्रदर्शन गर्न सक्छन्। कहिलेकाहीं यो धेरै मानिसहरूले साझेदारी गरिएको छ।

आयाम भुक्तानी

फिएट पैसा कसरी? राशि बिदा र आय को अवधि भर पर्छ। यो जटिलताहरुलाई प्रकार, छोराछोरीलाई संख्या आधारमा स्वीकृत भएको छ। व्यवस्था गर्भवती महिला को लागि आवश्यक छ, जो बाँकी समय, निर्दिष्ट। कम्तिमा 140 दिन प्रदान र अधिकतम - 194।

एक सरल सूत्र प्रयोग गरेर, तपाईँले बुझ्न सक्छौं को फिएट कसरी गणना गर्न पैसा। परिवर्तनहरू मा 2015 स्थान लिएका छन्, त्यसैले न्यूनतम र अधिकतम मापदण्डहरू परिवर्तन गरेका छन्। 1632,88 rubles - बिदा 140 दिन छ भने, अधिकतम 228 603.2 rubles, औसत दैनिक आय छ। को भत्ता 27,455.34 rubles गर्न कम्तिमा बराबर, जबकि औसत दैनिक आय - 196,11 rubles।

बाल हेरविचार लागि फियाट पैसा कसरी गणना गर्ने? को मार्गदर्शन एक स्थिर दर छ। धन जन्म पछि 1.5 वर्ष मासिक आधारमा जम्मा हुनेछ। गैर-काम परिवार सदस्य, विद्यार्थी र राखे-बन्द लाभ सामाजिक सुरक्षा प्रदान। यसको मूल्य बराबर छ:

• 1 बच्चाको लागि 2718 rubles;
• 5437 - 2;
• 10873 - अधिकतम, त्यहाँ माथि 1.5 वर्ष धेरै छोराछोरी छन् भने।

महिला एक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत प्रबन्ध गरिएको छ भने, त्यो पनि पैसा भुक्तानी। प्रसूति छोड्न, त्यो पूर्ण सशुल्क गरिनेछ। फाइदाको 2 वर्ष को लागि औसत आय को 40% छ। को फिएट पैसा कस्तो छ? यी सिद्धान्तहरू व्यवस्थामा छ। 2015 मा, 19856 rubles अधिकतम लागि काम। धेरै छोराछोरी भने, रकम थपियो। तर भत्ता सम्पूर्ण रकम औसत ज्याला भन्दा बढी हुन सक्छ।

आदेश को भुक्तानी गर्न बेरोजगार महिला

गैर-काम महिलाहरु नै फिएट पैसा भुक्तानी छन्। सुन सिक्का, जबकि उपलब्ध छैन, तर 14,497.80 rubles को लाभ। यो रकम काम छ नगर्ने सबै महिला उपलब्ध छ। रूपमा फिएट पैसा चार्ज? जवान आमा निम्न अवस्थामा मासिक भुक्तानी प्राप्त गर्ने अधिकार छ:

• एक शैक्षिक संस्थाले एक पूर्ण-समय आधारमा प्रशिक्षण पारित;
• कमी वा रोजगारीको हानि को रोजगार सेवा मा दर्ता।

यस बेरोजगार लागि दर्ता प्रक्रिया स्थानान्तरण भुक्तानी दर्ता वा अध्ययन को ठाउँमा उपचार आवश्यक छ। यसो गर्न, तपाईं कागजातहरू प्रदान गर्नुपर्छ:

• आवेदन;
• बिरामी बिदा;
• रोजगार इतिहास;
• दर्ता प्रमाणपत्र।

मात्र पछि दर्ता हस्तान्तरण फिएट पैसा। यस्तो भुक्तानी आमा र बच्चा को अधिकार को सुरक्षा प्रदान।

अनुभव र उर्दी

चाइल्डकैअर बिदा भएको मा समावेश गरिएको छ सेवा को कुल लम्बाई। अपवाद बीमा पेन्सन इच्छित समय अघि भुक्तानी गर्दा अवस्थामा समावेश गर्नुहोस्। सुत्केरी बिदा पनि रेकर्डमा समावेश गरिएको छ। यो जानकारी व्यवस्था मा निहित छ।

बीमा अवधि एक रोजगार सम्झौता को आधार मा एक महिला को समय छ। यसमा भौतिक सहयोग को प्रावधान को तथ्यलाई छैन भुक्तानी को आकार, तर निर्भर गर्दछ। गर्भवती आवश्यक आवश्यक रकम भुक्तानी। 6 भन्दा कम महिना को कर्मचारी अनुभव भने, तपाईं गर्भावस्था र प्रसब लागि लाभ प्रदान गर्न आवश्यक छ। खाता क्षेत्रीय कारक मा लिन निश्चित हुनुहोस्।

के तपाईं भुक्तानी बारेमा जान्नु आवश्यक छ?

सकेसम्म र छुट्टी पछि फिएट पैसा प्राप्त, तर 6 महिना भन्दा पछि छैन। त्यहाँ धेरै ठाउँमा जागिर भएको छ भने, लाभ प्रत्येक संस्थाको भुक्तानी। यो रकम पूर्व निर्धारित मूल्य भन्दा बढी हुन सक्छ कि बाहिर जान्छ। व्यवस्था निषेधित छैन। प्रसूति बिदा payday मा पूर्ण मा हस्तान्तरण गरिनेछ।

बाट 2015 को लागि प्राप्त बाल हेरविचार भुक्तानी सम्भव मात्र बच्चा छ पुग्यो 2 वर्ष। त्यसपछि धन सम्पूर्ण अवधि लागि उपलब्ध छन्। बेरोजगारी लाभ र बाल हेरविचार लागि आय को एक समय रसिद अनुमति छैन।

जब एक व्यक्ति मायालु लागि बच्चा छ अध्ययन वा काम, यो सम्भव गर्न प्राप्त लाभ र अतिरिक्त आय (जस्तै, छात्रवृत्ति)।

फिएट मुद्रा को लागि बाल हेरविचार गर्न सकिँदैन प्राप्त गरेपछि अन्त को प्रसूति बिदा। को कर्मचारी द्वारा कागजातहरू को कार्यन्वयनका लागि समय 10 दिन छ। सामाजिक सुरक्षा स्थानान्तरण मुद्रा मार्फत एक बैंक (गर्न कार्ड वा खाता) वा इमेल (अनुवाद)। बाल हेरविचार भत्ता तरीकाहरु को एक भुक्तान छ:

• अग्रिम;
• अर्को महिना।

जब मेरो पति भुक्तानी हुन्छ?

एक महिला काम गर्दैन, यदि र परिवार पति प्रदान गर्दछ, पनि व्यवस्था अनुसार भुक्तानी राखे। प्रसूति तिनीहरूलाई बीच छैनन्। प्रसूति बिदा बीमा महिलाहरु एक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत काम भुक्तान छ। बाल हेरविचार बुबा लागि भुक्तानी पनि प्रत्येक महिना प्राप्त गर्दछ।

रोजगार व्यवस्था स्पष्ट गर्भवती कर्मचारीहरु को सम्बन्ध मा कर्मचारीलाई को अधिकार र जिम्मेवारी परिभाषित। वित्तीय सहायता को लडी र बच्चा कर्मचारी को प्रतीक्षा को मामला मा प्रत्याभूति गरिएको छ। लाभ को कर्मचारी वा राज्य सशुल्क।

उर्दी मा वृद्धि

फिएट पैसा सकिँदैन वृद्धि कारण संख्या को दिन:

• यदि गर्भावस्था छ prolific;
• कठिन जन्म;
• 2 वा बढी बच्चाहरु को जन्म।

जब जन्मेका गाह्रो हो, र त्यहाँ बच्चा जीवन एउटा खतरा छ, यो एक थप 16 दिन सक्दछन् गरिनेछ। साथै, थप बिरामी बिदा यदि आवश्यक थप अवधिको लागि रिकभरी हुन सक्छ जारी। त्यहाँ एक भन्दा बढी बच्चा, अशक्तता सम्पूर्ण अवधि 194 दिन बराबर छ भने।

उर्दी कमी

व्यवस्था गरेर, एक कर्मचारी काम गर्न गर्भवती कर्मचारी फिर्ती आवश्यक छैन। यो अवधि हुँदैन BE कम। तसर्थ, धन को भुक्तानी गर्ने कर्मचारी द्वारा निर्धारित छैन, र निष्कासन गैरकानूनी मानिन्छ।

छुट्टी अवधि किनभने इच्छा नै कर्मचारी को कम हुन सक्छ। त्यहाँ गर्भावस्था को एक समापन हुँदा पनि, काम गर्न जान सक्नुहुन्छ। यस मामला मा, यो रिकभरी लागि आवश्यक छ, जो समय, मा अस्पताल प्रदान।

व्यवस्था अनुसार, को प्रसूति लाभ कर कटौती छैन। यो कर कोड को लेख 217 द्वारा प्रमाणित छ। त्यसैले, कुनै एक कुनै प्रतिशत राख्ने अधिकार छ।

विशेष अवस्थामा

धन को संवितरण बाहिर र परिसमापन गर्न सकिन्छ। यो घटना मात्र महिनाको लागि चेतावनी हुनुपर्छ। समयमा गोलीबारी त्यहाँ एक हिसाब सहित भुक्तानीको लाभ। तपाईं पनि भुक्तानी प्रक्रिया गर्न आवश्यक छ कि कागजातहरू दिइएको हुनुपर्छ।

एक आमा पनि भत्ता प्राप्त। भुक्तानी छन् राखे मा मामला को ग्रहण बिना विवाह। गणना को सिद्धान्त सामान्य मामला मा जस्तै हो।

पैसा कसरी बनाउने?

बाल हेरविचार लाभ समयमा धेरै आमाहरू पर्याप्त छैन, त्यसैले तिनीहरू पैसा कसरी बनाउने रुचि राख्नुहुन्छ प्रसूति मा छोड्नुहोस्। र धेरै माथि भाग समय आफ्नो पेशा विकास गर्न जारी गर्न वा नयाँ पेशा सिक्न लिइरहेका छन्। कामको प्रकार आफ्नो ओहदा मा निर्भर गर्दछ। केही पेशों May जारी राख्न काममा घर मार्फत इन्टरनेट। आफ्नो सीप बनाइराख्न लाभ, आफ्नो सीप सुधार।

कसरी पैसा बनाउन अर्को तरिकामा प्रसूति बिदा मा? तपाईं आय स्रोत आफ्नो शौक गर्न सक्नुहुन्छ। धेरै महिलाहरु जानते कसरी सीना, सिलाइ बुनाइ, embroider, गर्न प्रदर्शन सुन्दर स्मृति चिन्ह वा सिर्जना तस्वीर। धेरै विचार वास्तविकता मा गरिएका गर्न सकिन्छ। ग्राहकहरु इन्टरनेट, समाचार पत्र र परिचितहरू मार्फत प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ पाउन। आफ्नो मनपर्ने कुराहरू र आय को प्रदर्शन धेरै मजा ल्याउँछ।

धेरै कम्पनीहरु इन्टरनेट वा फोन मार्फत घर मा काम गर्न प्रस्ताव। तपाईं सेवा र सामान मा मान्छे सल्लाह गर्न आवश्यक पर्दछ। तपाईं अनलाइन स्टोर ट्याक्सी, बैंक प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। यो काम धेरै लाभ छ। तिनीहरूलाई बीच मुख्य आय को अन्य प्रकार संग संयोजन को संभावना छ। तपाईं चयन गर्ने तालिका साथै ठाउँ को काम।

कसरी बच्चा अलि पुरानो छ भने, सुत्केरी बिदा पैसा बनाउने? तपाईं धेरै आमाबाबुले यस्तो सहायताको आवश्यकता, पछि हेर्न घरमा छोराछोरी लाग्न सक्छ। बच्चाहरु किंडरगार्टन जाने भने पनि, तिनीहरू कहिलेकाहीं सप्ताह भन्दा वयस्क को हेरविचार मा छोड्नु गर्न आवश्यक छ। यो जिम्मेवारी महसुस गर्न मात्र आवश्यक छ, र हामी मामला लिन भने ध्यान दिएर यो व्यवहार गर्छन्।

в декретном отпуске, если вышеперечисленные методы не подходят? कसरी बनाउन पैसा मा प्रसूति बिदा, यदि माथि विधिहरू छैन उपयुक्त? तपाईं इन्टरनेट मार्फत काम पाउन सक्नुहुन्छ। तपाईंले पहिले नै कुनै पनि कौशल छ भने, यो सजिलो हुनेछ। र जब तिनीहरूले के छैन गर्न खर्च समय सिक्ने। यो पाठ लेखन क्रम मा संलग्न आवश्यक छ जब आय को प्रकार को बीच, Copywriting र rewriting छ।

तपाईं पनि मोडेलिंग साइटहरु मा काम गर्न सक्नुहुन्छ। विशेष गरी यो विकल्प सामाजिक सञ्जाल धेरै समय खर्च ती लागि उपयुक्त छ। यो काम को मुख्य उद्देश्य भएको फोरम मा अर्डर सुनिश्चित छ, र पनि बहस मा भाग। अर्को प्रकारको आय छ मा बढुवा समूहहरू मा सामाजिक सञ्जाल। तपाईं विज्ञापन चलाउन सक्नुहुन्छ र भुक्तानी प्राप्त यो लाभ लागि।

लागि आय पढाउने, पदहरू को अनुवाद, सिर्जना अवधि कागजात, निबन्धहरू, नेटवर्क मार्केटिङ, बिक्री को लागि खाना तयारी, घर हेरविचार सेवाहरूको कार्यान्वयन (जस्तै, मैनीक्योर) समावेश गर्नुहोस्। तपाईं उर्दी तिनीहरूले निश्चित प्रयोग गर्न आवश्यक छ कि कुनै पनि कौशल छ भने। दक्ष दृष्टिकोण संग एक स्थिर आय सुरक्षित गर्न सक्नुहुन्छ।

वास्तवमा, उर्दी मा आय को प्रकार धेरै। यो आफूलाई लागि सही दिशा चयन गर्न, र सक्रिय विकास मात्र आवश्यक छ। ठीक सबै संगठित समेत उर्दी को अवधिमा, उच्च आय प्राप्त गर्न सक्छन्।

पुन तालिम

रोजगार सेवाको जवान आमा सकिँदैन प्रशिक्षित प्राप्त नयाँ विशेषता। उर्दी को समयमा यस्तो सेवाहरू राज्य सशुल्क छन्। त्यहाँ प्रस्ताव संरक्षित धेरै छ, तर तपाईं सिद्ध छ कि एक चयन गर्न सक्नुहुन्छ। प्रशिक्षण पछि, कागजात तपाईं जागिर प्राप्त गर्न सक्छन् जो मार्फत, जारी गरिनेछ।

पाठ्यक्रमहरु को लाभ को लागि जब मांग समावेश गर्नुहोस्। एक विशेष प्राप्त आफ्नो ज्ञान सुधार हुनेछ र उर्दी पछि gainful रोजगार पाउन। प्रशिक्षण अनुभवी शिक्षक, विभिन्न शैक्षिक संस्थाहरू मा विशेषज्ञहरु द्वारा आयोजित छ।

तर त्यहाँ यस्तो प्रशिक्षण र बेफाइदा छ। यसलाई सधैं एक रोचक काम प्रस्ताव गरिएको छैन, र त्यसपछि उपयुक्त पाठ्यक्रम लामो अवधि प्रतीक्षा छ। सबै क्षेत्रहरु धनी प्राविधिक उपकरण छ। तर प्रसूति मा महिला सहित धेरै मान्छे, यस्तो प्रशिक्षण निःशुल्क छ भन्ने तथ्यलाई देखि ड्र छोड्न।

प्रसूति मा निःशुल्क पाठ्यक्रम राज्य प्रत्याभूति छोड्नुहोस्। शिक्षा निम्न अवस्थामा आवश्यक छ:

• कुनै योग्यता;
• कठिन गर्न छान्ने काम;
• म आफ्नो पेशा परिवर्तन गर्न चाहनुहुन्छ।

प्रशिक्षण को मुख्य उद्देश्य रोजगारी छ। कि नागरिक अक्सर gainful रोजगार पाउन वा आफ्नै व्यवसाय खोल्न पछि। सामान्यतया, मा केन्द्र को रोजगार प्रस्ताव आर्थिक संरक्षित, साथै प्रशिक्षण गर्न Accountants, Secretaries, मनोवैज्ञानिक, सारा महाराज, डिजाइनर। सूची को पेशों भिन्न द्वारा क्षेत्र, प्रकार को शैक्षिक संस्थाहरु। प्रत्येक व्यक्ति सही पेशा चयन गर्न सक्नुहुन्छ।

प्रशिक्षण समय बारे 6 महिना रहन्छ, तर यो सबै विशेषता को प्रकारको मा निर्भर गर्दछ। समूह सेट विभिन्न समयमा ठाँउ लिन्छ। भर्ना गर्न, तपाईंलाई दर्ता लागि रोजगार केन्द्र लागू गर्नुपर्छ। यो उद्देश्य लागि यो एक आवेदन, राहदानी, जन्म प्रमाणपत्र, उर्दी मा एउटा कागजात पेश गर्न आवश्यक छ। प्रशिक्षण सामान्यतया कि रोजगार केन्द्र संग सहयोग को विश्वविद्यालय र शैक्षिक संस्थाहरू देखि विशेषज्ञहरु द्वारा आयोजित छ।

सामान्यतया, पाठ्यक्रम को सांझ आयोजना गरिन्छ, तर तिनीहरूले ochnymi र पत्राचार छन्। कक्षाहरू एकल रूपमा वा समूह आयोजना गरिन्छ। प्रशिक्षण पारित गरेपछि सहभागीहरू कागजात प्राप्त। एकै समयमा प्रसूति बिदा मा मेरो आमा भत्ता प्राप्त गर्दछ। एक पेशा mastering वा पुन तालिम थप आकर्षक काम पाउन सक्नुहुन्छ पछि।