आर्थिकबीमा

पेंशन बचत सौंपन? दर्जा पेन्सन कोष

केही समय अब हरेक रूसी नागरिक अर्थात् पेंशन को भाग छोड्न, बुढेसकालमा लागि आफ्नो बचत को निपटान गर्ने अधिकार छ, बताईएको आर्थिक सहायता, राज्य पेन्सन कोष, वा एक निजी कम्पनी आफ्नो हार्ड कमाएको पैसा विश्वास गर्छु। सामान्यतया, उपजको गैर-राज्य कोष मा उच्च छ। तर नागरिक बहुमत यस्तो कम्पनीहरु को संग्रह विश्वास गर्न कुनै हतारमा छन्।

किन थाहा गर्नुपर्छ

पहिले, धेरै रूस को मन मा राज्य - त्यसैले स्थिर। र निजी कम्पनीहरु धेरै देखा विश्वास प्रेरित छैन। दोश्रो, विधायी क्षेत्र मा, त्यहाँ पटक धेरै गाह्रो, त्यसैले भविष्यमा सेवानिवृत्त कुराहरू छोड्न तिनीहरू रूपमा निर्णय तिनीहरूलाई संग राख्न भनेर धेरै परिवर्तन छ। तेस्रो, बानी को शक्ति सबै त्यसपछि स्थगित वा मानिसहरू यी मुद्दाहरू सामना छैन, "शायद" को लागि आशा गर्न। लागि युवा काम जनसंख्या दृश्य द्वारा विशेषता हो "पेंशन गर्न अझै पनि बच्न आवश्यक छ।" भनेर बस कुना को आसपास - समय चाँडै बित्दै हुनत, र पेन्सन को समय।

लोकप्रियता पेन्सन कोष

आफ्नै बचत व्यवस्थापन र एक निजी कम्पनी तिनीहरूलाई सौंपन निर्णय गर्दा निजी पेन्सन कोष को उपज दर्जा अध्ययन गर्न सुरु गर्न। आज, यस्तो जानकारी धेरै प्रकाशनहरू पाउन सकिन्छ। यहाँ तिनीहरूलाई एक को 2013 संस्करण को लागि पेन्सन कोष को स्तर छ। तुलना संलग्न कम्पनीहरु, लगानी प्रतिफलको मामलामा मूल्यांकन थिए। पहिलो स्थानमा 16.9% को प्रतिशत आंकडा गर्न NPF "Transneft" कब्जा गरिएको छ। चाँदी को sonorous नाम "कल्याण" संग कम्पनी जान्छ। 10.9% को फिर्ती को बिजुली कोष लगानी दर तीन नेताहरूले बन्द गर्छ। 9.26% को एक उपज संग NPF "बचत बैंक" - पाँचौं मा NPF "LUKoil-GARANT" मा चौथो स्थान। मूल्याङ्कन एजेन्सी "विशेषज्ञ आरए", छैटौं स्थानमा, कम्पनीहरु को अनुसन्धान प्रदर्शन मा लगे "Norilsk निकल" दिन्छिन् प्रति वर्ष 9.3% को एक संख्यात्मक सूचक संग। सूची छ गैर-राज्य पेन्सन कोष रूसी "Surgutneftegaz", "टेलिकम-Soyuz", "Gazfond" र VTB "पेन्सन कोष"।

प्रदर्शन मूल्यांकन कम्पनीहरु को अन्य सूचकहरू

पेन्सन कोष को अघिल्लो स्तर लगानी मूल्यांकन प्रतिफलको दर मा आधारित छ, पेन्सन कोष को प्रभावकारी व्यवस्थापन अर्थात्। तर कम्पनी को विश्लेषण अन्य मापदण्ड छन्। उदाहरणका लागि, पेन्सन कोष सुरक्षा दर्जा। विश्वसनीयता, धेरै उच्च र उच्च को उच्चतम स्तर: यो सूचक तीन प्रजातिहरू छ। उच्चतम राष्ट्रिय मूल्यांकन एजेन्सी अनुसार, 2013 मा विश्वसनीयता को स्तर मा कुल, धन प्राप्त "कल्याण", "किरा वित्त", "बचत बैंक", NPF बिजुली। यी पनि अर्थव्यवस्था को एक निरन्तर परिवर्तन र अस्थिर अवस्थामा आफ्नो प्रतिबद्धता राख्दै हुनुहुन्छ कि कम्पनीहरु छन्। "सुरक्षित" स्तर मा औसत खाली "Neftegarant", "Stalfond", "Sberfond RESO", "ट्रस्ट", "Uralsib" लिए। पेन्सन कोष दर्जा राष्ट्रिय एजेन्सी अनुसार, पूरा भएको छ, विश्वसनीयता को एक उच्च स्तर संग धन - "चर्च Bells को घन्टी" र "Vneshpromgarant"।

थप चयन मापदण्ड NPF

तथापि, केवल दर्जा पेन्सन कोष को एक कम्पनी छनौट मा निर्धारण कारक हो। हामी त्यहाँ दृढ छ कसरी लामो जान्नु आवश्यक छ। नियम, वृद्ध यो अधिक प्रत्ययनीय छ। को अनिवार्य लाइसेन्स यसको गतिविधिहरु को सुरु गर्नु अघि पेन्सन रकम प्राप्त भएको छ। यी लाइसेन्स एक निश्चित अवधि को लागि जारी छन्, तर त्यहाँ सदैव छन्। यसबाहेक, निजी धन को प्रदर्शन आकलन मा यस्तो अवकाश बचत, पेन्सन रिजर्व, कम्पनी को सम्पत्ति को मस्यौदा रूपमा खाता संकेतक मा लिएको हो। एक एसपीएफ को प्रदर्शन मापदण्ड - यो अनिवार्य बीमा प्रणाली भाग ग्राहकहरु को संख्या, साथै जसले अवकाश बचत कम्पनी सुम्पिन्छु ती। उच्च यी वा अन्य संकेतक, चयन गरिएको कोष विश्वास गर्न थप कारण। कम्पनीहरु को प्रदर्शन तुलना गर्दा यो एक वर्ष केही वर्ष को लागि डाटा र पालना गर्न मनमोहक छ।

सुरक्षा

व्यापार सम्पत्ति गतिविधिहरु रूसी कानून द्वारा नियमन छ। साथै, 2012 मा, सान्दर्भिक कानुनी प्रेरित ग्रहण पछि, निजी पेन्सन कोष को संख्या आधा र भन्दा अलि बढी एक सय राशि गरिएको छ। यो मुख्य रूप सबै भन्दा ठूलो कम्पनीहरु थियो। यस्तो कम्पनीहरु माथि राज्य नियन्त्रण हरेक वर्ष मुश्किल। त्यसैले रूस आफ्नो मुद्रा को लागि भयभीत हुन सक्दैन। एक वर्ष भएपछि, ठाउँ पेन्सन बचत नियुक्ति परिवर्तन गर्न सकिन्छ भनेर सजग हुन। यसो गर्न, तपाईं पेन्सन कोष को कार्यालयमा एक बयान लेख्न आवश्यक छ। भविष्यमा सेवानिवृत्त र कम्पनी सम्झौता बीच जो पनि विश्वसनीयता सम्बन्ध एक ग्यारेन्टी छ, अन्तमा छ। मुख्य कुरा - सक्रिय आकार दिन आफ्नो भविष्य पेन्सन आज भाग हो। थप अनुभव कमाउन, राख्न पेंशन कोष र लाभप्रद गर्न आवश्यक योगदान एक तलब छ पेंशन को आर्थिक सहायता भाग फंड को उपज मा।

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ne.delachieve.com. Theme powered by WordPress.